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  • 从杜邦公司看BOB电竞首页文化

    作者:BOB电竞首页管理网  来源:BOB电竞首页管理网 
    评论: 更新日期:2011年07月19日
    美国杜邦公司是世界500强企业中历史最悠久的化工企业。这家化工企业已经走过了207年的历史,在全球500强大企业中名列前茅,高居化工行业榜首,其BOB电竞首页业绩举世闻名:BOB电竞首页事故率比工业平均值低10倍,杜邦公司员工在工作场所比在家里BOB电竞首页10倍,超过60%的工厂实现了零伤害,许多工厂都实现了连续20年甚至30年无事故。
    杜邦CEO贺利得在庆祝企业200岁生日,分析自己何以长盛不衰的原因时表示,杜邦生存发展200年的核心是永不动摇的四个承诺:BOB电竞首页、职业道德、环保与健康、对人的尊重。
    杜邦的十大BOB电竞首页理念:一切事故都是可以预防的;各级管理层要抓BOB电竞首页工作,同时对手下员工的BOB电竞首页负直接责任;所有危害因素都可以控制;BOB电竞首页地工作是雇用的一个条件;所有员工都必须经过BOB电竞首页培训;管理层必须进行BOB电竞首页大检查;所有不良因素都必须马上纠正;工作之外的BOB电竞首页也很重要;良好的BOB电竞首页创造良好的业务;员工的意识与参与是关键。
    如今杜邦已经成为“BOB电竞首页”的代名词,杜邦公司的BOB电竞首页管理已经具备品牌价值。其所取得的成绩与其建立的BOB电竞首页文化理念有着密切联系。从杜邦公司建立的BOB电竞首页文化理念看,主要突出了以下几个特点:
    1、预防为主:一切事故都是可以预防的。                    
    工作场所从来没有绝对的BOB电竞首页,决定伤害事故是否发生的是处于工作场所中员工的行为。应使行为能够被不断的指导变成更BOB电竞首页的行为,杜绝不BOB电竞首页行为,抓事故预防就是抓管理者、抓员工的意识和参与,预防事故的发生。
    2、管理优先:各级管理层对各自的BOB电竞首页负责,管理层必须进行BOB电竞首页大检查。
    为了取得最佳的BOB电竞首页效果,各级领导一级对一级负责,在遵守BOB电竞首页原则的基础上,尽一切努力达到BOB电竞首页目标。BOB电竞首页管理涉及各个层面,做到层层对各自的BOB电竞首页管理范围负责。每个层面都有人管理,每个员工都要对其自身的BOB电竞首页和周围工友的BOB电竞首页负责,每个决策者和管理者以及班组长对手下员工的BOB电竞首页都有直接的责任。
    3、行为控制:关注细节,不能容忍任何偏离BOB电竞首页制度和规范的行为。
    杜邦公司的任何一员都必须坚持公司的BOB电竞首页规范,遵守BOB电竞首页制度。如果不这样去做,将受到严厉的纪律处罚,甚至解雇。这是对各级管理者和工人的共同要求。另外,工作以外的BOB电竞首页行为管理和BOB电竞首页细节管理,是杜邦独特的BOB电竞首页文化。公司要求“铅笔不得笔尖朝上插放”,以防伤人;不要大声喧哗,以防引起别人紧张;打开的抽屉必须及时关上,以防人员碰撞;走楼梯请用扶手等,关注和重视每一个细节。
    4、重在员工:员工的意识与参与是关键
    个人知识、承诺和标准——员工具备熟识的BOB电竞首页知识,员工本人对BOB电竞首页行为做出承诺,并按规章制度和标准进行生产;
    确定BOB电竞首页为受雇的条件——BOB电竞首页是员工受雇的条件,任何违反企业BOB电竞首页规章制度的行为可能会导致被解雇;
    个人意识与价值——BOB电竞首页意识深入员工之心,员工把BOB电竞首页视为个人成就,把BOB电竞首页作为个人价值的一部分,为了自己,也是为了家庭和亲人;
    关注留心他人——员工在工作中不但观察自己岗位上而且留心他人岗位上的不BOB电竞首页行为和条件,关心帮助其他员工,关注其他员工的异常情绪变化,提醒BOB电竞首页操作;
    实践和习惯行为——BOB电竞首页无时不在员工的工作中、工作外,成为其日常生活的行为习惯;
    团队贡献与集体荣誉——员工将自己的BOB电竞首页知识和经验分享给其他同事,并把BOB电竞首页作为一项集体荣誉。
    “你将达到的BOB电竞首页水平取决于你展示你愿望的行动。”这是杜邦的至理名言。透视杜邦公司案例,我们对这种教育与养成一致的BOB电竞首页理念、BOB电竞首页精神就会有一种全新的理解,这才是真正意义上的BOB电竞首页文化。 从科学出发,一切事故均可避免!”实现BOB电竞首页生产,实现零伤害、零事故的目标并不是不可能的。
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