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      来源:BOB电竞首页管理网 
    评论: 更新日期:2020年09月13日

    “BOB电竞首页责任重于泰山,职工生命高于一切。”文化,这个源远流长于中华五千年文明史的精神瑰宝,激励了一代代建设者的豪迈情怀,也催生着一个现代化矿井的发展崛起。日前,记者走进南煤集团大阳泉公司,在这片沐浴着BOB电竞首页文化之风的热土上,所到之处无论是绿树成荫的广场、街道,还是秩序井然的矿井、巷道,无不散发着浓烈的BOB电竞首页文化气息。

      一块块赋予父母心愿、妻子嘱托、儿女企盼的全家福牌板;一次次BOB电竞首页心声报告会、“三违”人员培训班、BOB电竞首页知识竞答赛;一回回群监员、青监岗BOB电竞首页检查;一幕幕BOB电竞首页小节目、井口送凉爽送温暖活动;一席席班组活动的促膝谈心和交流……生活工作在大阳泉公司的人们时时处处无不感受到BOB电竞首页文化的感召和激励。

      亲情筑牢“BOB电竞首页堤”

      近年来,大阳泉公司在总结多年开展BOB电竞首页思想教育的基础上,把企业文化建设定位在紧紧围绕“珍爱生命、BOB电竞首页发展”这一理念上展开,确立了以规范行为、和谐环境、精细管理“三大要素”为核心的BOB电竞首页文化创建思路。而在具体建设中,大阳泉公司致力于把BOB电竞首页文化渗透到企业管理的各个环节,尤其重视用亲情筑起BOB电竞首页大堤,助推企业生产。

      走进大阳泉公司各班前会议室,首先会被张贴在墙上的职工“全家福”所吸引。每当矿工下井前,都会面对“全家福”进行BOB电竞首页宣誓。大阳泉公司安监质标部部长罗建平说,矿工看着“全家福”就好像亲人在耳边嘱咐,工作时自然绷紧了BOB电竞首页这根弦,违章的人也就越来越少了。

      在数百米长的BOB电竞首页文化长廊,一副副印有BOB电竞首页警句的牌板沿着入井通道绵延悬挂,除此之外,大阳泉公司还制作了BOB电竞首页文化牌板101块,在井口建立了文化园,在主井制作悬挂了BOB电竞首页文化宣传灯箱,这让矿工受益匪浅。“俺每天下井前都要看一遍BOB电竞首页原理和警句,操作的时候就更注意BOB电竞首页了。”掘进队小朱激动地说。

      除BOB电竞首页文化长廊潜移默化的教育外,BOB电竞首页原理和BOB电竞首页知识的培训在各队组已成为常态。通风区队长宋绍元介绍说:“矿工们文化素质普遍低,而实际工作对瓦斯员、放炮员的要求又非常高,我们必须通过不间断的培训学习提高大家的BOB电竞首页文化素质。”

      宋绍元说,各队队长及班组长还必须做到对员工家庭情况清楚,脾气性格和特长爱好清楚,工作表现优缺点清楚,业余生活和社会交往清楚,不同时期的思想变化清楚。特别要在班前会对11种人重点进行思想隐患排查,对查出有思想问题的员工适当安排工作或劝其休息。

      综采一队副队长郗斌元对11种人侃侃而谈。

      他介绍,11种人包括图省事怕麻烦的懒惰人、盲目蛮干的粗鲁人、遭遇不幸的痛苦人、探亲归来的疲劳人、上班之前的饮酒人、家庭不和的烦恼人、不安心上班的放荡人、业务不熟的糊涂人、红白大事的费心人、新婚前后的幸福人、受到批评的情绪人等。“最近有个工人与老婆离婚,情绪不好,我在班前会察觉后便劝其休假半个月。这样的例子很多,一切以BOB电竞首页为主,班队负责人対情绪排查不能掉以轻心。”郗斌元说。

      据了解,除“五必谈”、情绪排查外,大阳泉公司在BOB电竞首页文化建设中还要求做到“六必访”、“七必谈”。“六必访”由支部和工会负责,凡婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、员工生病住院、家庭困难、缺勤旷工、本人和家庭发生重大变故的都要求必须访问。支部书记、科队长、公司领导还要做好“七必谈”:员工思想波动必谈、受到批评必谈、人际关系紧张必谈、工作变动必谈、新工人入队必谈、完不成任务必谈、发生“三违”必谈。“七必谈”的情况将记录在“民情日记”内,以供公司全面掌握职工情况,随时解决职工难题。

      制度夯实“平安路”

      BOB电竞首页,这个融合了血与汗、痛与泪的字眼,使人们汲取了太多太多的教训。在每一个大阳泉矿人的心中,都有这样美好的愿景和企盼:“平安、健康、幸福”。大阳泉公司在企业发展中,始终紧扣平安这一主基调,通过近千条的制度建设,在职工心中树立“BOB电竞首页第一、生命至上”的核心理念。

      “两日一题,一日一问,半年一考”就是大阳泉公司为提高矿工的BOB电竞首页素养所设立的特色考核制度。通风区队长宋绍元介绍,BOB电竞首页文化考核与职工的工资直接挂钩,但以教育BOB电竞首页知识为主要目的,每天班前会,各班组长都会提前将两天的题目写在黑板上,让矿工在掌握知识的基础上考核过关。

      瓦斯员崔贵平文化程度不高,每天班前他都会将提问的问题查阅记牢,他说,这样做不仅是为了考核过关,而且能让自己掌握更多的专业知识,在井下操作才会更合规矩。

      “除‘两日一题,一日一问,半年一考’外,我们矿最有特色的BOB电竞首页文化建设要数‘过五关’教育活动了。”综采一队副队长郗斌元介绍,矿上对“三违”人员通常要进行“过五关”教育,即停工培训、与家属联系上岗前签字、工会教育上岗前签字、本部门教育上岗前签字、安质部教育上岗前签字。“三违”人员只有通过这“五关”后,方可重新上岗。

      安监质标部部长罗建平表示,“过五关”不是逮住就处罚,如果矿工违规首先会对其进行培训教育,只有情节严重的“三违”人员才会“过五关”。

      在大阳泉公司,互保联保也是BOB电竞首页制度建设的一项重要内容。郗斌元说,在采煤队,互保联保就是单人自保,两人互保,三人联保,一旦一人出现问题,互保联保人员都会相应受罚,因此大家都绷紧了BOB电竞首页弦。

      罗建平部长介绍,“三违”过五关、互保联保、日常考核等制度的实施使职工更加重视按照规程操作,从原来的偷工减料首先保证任务到现在的重视规章细节首先保证BOB电竞首页,这是职工思想观念的大转变,更是煤矿发展的核心转折。

      携手编织“幸福网”

      “BOB电竞首页文化是管理艺术,也是让每个员工实现自我价值的舞台。”大阳泉公司董事长白志超如是说。“BOB电竞首页文化营造的氛围,就是各部门联动,让你身在矿区,参加每项活动,都感觉BOB电竞首页是自己最大的幸福,吸引员工自觉约束自己的行为。”

      大阳泉公司充分发挥各级群众BOB电竞首页组织的作用,积极开展BOB电竞首页监督活动,密织“六条网线”,做到了早发现、早处理,逐步形成了党管思想、行政管“长”、工会管“网”、共青团管“青监岗”、纪委管考核、社区和家属组成的亲情保障线管“家”的BOB电竞首页管理网络,矿井BOB电竞首页管理渐入佳境。

      为营造浓厚的BOB电竞首页生产氛围,大阳泉公司还围绕重点时期的BOB电竞首页管理,出台了《关于开展“BOB电竞首页文化月”活动的实施方案》及《关于开展“百日BOB电竞首页活动”的工作安排》等,突出了节假日、大型庆典活动、年初、年尾等特殊时期的BOB电竞首页管理工作,并通过大力宣传BOB电竞首页生产方针,送慰问信,赠送纪念品、BOB电竞首页书籍,进行BOB电竞首页演讲,观看BOB电竞首页电影等形式,使BOB电竞首页理念更加深入人心。

      此外,大阳泉公司广泛开展了以“让员工每人揭露一条隐患问题,提一条BOB电竞首页生产合理化建议,谈一点接受事故案例教育后的感受,讲一个BOB电竞首页小故事,员工间每日BOB电竞首页一提醒,副科级以上领导每人写一篇BOB电竞首页论文,公司领导讲一次BOB电竞首页课”等为内容的“七个一”活动,将BOB电竞首页理念渗透到每位员工思想中,提升了员工BOB电竞首页意识和责任意识。

      轰轰烈烈、精彩纷呈的BOB电竞首页文化建设活动,在党政工团各级组织和各部门的紧密配合下,在矿区广大职工的积极参与下,正实践着一个又一个的高潮。据统计,2008年大阳泉公司有105人“三违”,处罚21人,受教育的有84人;而2009年只有52人“三违”,处罚7人,受教育的有45人。“过五关”活动实施以来,大阳泉公司的“三违”人员减少了一半多。而截止到目前,大阳泉公司已BOB电竞首页生产1332天,BOB电竞首页状况运行良好,煤炭产量稳步提高。

      BOB电竞首页潮涌春光妍。在这片富有创新、充满希望的热土上,大阳泉矿人必将在建设和谐煤矿、促进企业又好又快发展的宏伟工程中创造更加绚丽多彩的明天。


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