应用前馈—反馈复合控制机制创建企业安全文化_安全管理网

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  • 应用前馈—反馈复合控制机制创建企业BOB电竞首页文化

      来源:BOB电竞首页管理网 
    评论: 更新日期:2020年08月19日

    1创建BOB电竞首页文化的意义

    企业BOB电竞首页文化是全体员工共同遵守的行为准则,发挥着重要的作用它支配着人们的思维方式,规范着人们的行为习俗,约束着人们的情感抒发,左右着人们的审美趣味,规定着人们的价值取向,体现出强烈的终极关怀。

    随着社会实践和生产实践的发展,人们发现尽管有了科学技术手段和管理手段,但对于搞好BOB电竞首页生产来说,还是不够的。科技手段达不到生产的本质BOB电竞首页,在BOB电竞首页管理上,要时时、事事、处处监督企业每一位职工遵章守纪,是一件困难的事情,甚至是不可能的事。BOB电竞首页文化却可以弥补BOB电竞首页管理手段的不足。

    BOB电竞首页文化之所以能弥补BOB电竞首页管理的不足,是因为BOB电竞首页文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素,通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,不断提高企业职工的BOB电竞首页修养,改进其BOB电竞首页意识和行为,从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地按BOB电竞首页要求采取行动,即从“要我BOB电竞首页”转变成“我要BOB电竞首页”。

    因此,创建BOB电竞首页文化有着极其重大的意义。

    2前馈—反馈复合控制的原理

    控制就是根据确定的目标,使事物向着这一目标不断趋近,反馈控制就是把系统输出的信息的某一部分,返回到输入端,对系统输入再输出的信息施加影响,使系统沿着减少目标差的方向实现控制,克服环境扰动带来的不稳定性,使系统达到动态平衡。

    前馈控制系统,在受控部位的活动发生偏差之前就发出控制指令。是一种预测控制,通过对系统当前工作状态的了解,预测出下一阶段系统的运行状况。如果与参考值有偏差,那么就提前给出控制信号,使干扰获得补偿,稳定输出,消除误差。前馈的缺点是在使用时需要对系统有精确的了解,只有了解了系统模型才能有针对性的给出预测补偿。

    在实际工作中,并不是所有的干扰都是可测的,而且大多数控制对象在运行的同时自身也在发生变化。所以仅用前馈并不能达到良好的控制品质。这时就需要加入反馈,反馈控制系统,是在感受到受控部位的活动发生偏差之后发出控制指令。反馈控制过程的实质就是设计一个目标差,经反馈控制使目标差不断减少的过程,在这种控制中,系统通过把控制后的输出与控制目标相比较,得到目标差这一反馈信息,以此为依据,选择好合适的调控方法,使得目标差在一次次的控制中慢慢减少,最后达到控制目的。其过程是:以预期的目标为标准——衡量实际现状——将实际现状与标准相比较——确定目标差——分析造成目标差的原因——确定纠正方案——贯彻纠正措施。如下图:其中Y轴表示目标差;横轴表示目标差为零的平衡状态,T表示时间,a表示系统目标差的极限,曲线是控制的结果。它表示随时间的不断增加,目标差趋于零。在达到控制目的后,再重新设计目标差。如此而已循环往复。

    前馈—反馈复合控制就是在工作中,将前馈和反馈相结合,对系统实施控制的过程。

    3前馈—反馈复合控制的应用

    我公司应用前馈—反馈复合控制创建企业BOB电竞首页文化,主要做了以下几方面的工作:

    1)确立目标设目标差构建BOB电竞首页文化

    著名的“倒U形假说”,也称“耶基斯和多德林法则”认为:工作压力与业绩之间存在着一种倒U形关系。对于处在各种工作状态的人来说,过大或过小的压力都会使工作效率降低,只有最佳的刺激力才能使业绩达到顶峰状态。

    一个企业,BOB电竞首页目标的正确确定和设立是相当重要而必不可少的。根据“倒U形假说”,BOB电竞首页目标过高或过低,对BOB电竞首页文化氛围的形成都不会取得理想的效果。国电我公司的BOB电竞首页目标是根据前馈控制理论,结合公司的实际,经多部门共同研究论证后确定的。有BOB电竞首页生产的整体目标,也有针对每一个项目设立的单项目标;有BOB电竞首页运行天数目标,也有按NOSA安健环管理系统评审要求的重伤及以上人身事故、一般及以上设备事故、火灾事故、职业病、重大及以上环境污染事故、本企业负同等责任的重大及以上交通事故、人身重伤率、人身轻伤率、机组非计划停运、设备一类障碍、设备二类障碍等安健环目标。有长期目标,也有短期目标。

    有了目标,有就了努力的方向。通过设立目标充分调动员工BOB电竞首页需要的主动性和积极性,通过查找目前工作与目标值间存在的差距,进行纠正、修正和弥补。再运用反馈控制机制,通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,不断提高企业职工的BOB电竞首页修养,改进其BOB电竞首页意识和行为。引导员工,让其BOB电竞首页行为成为一种自觉行动,由要我BOB电竞首页转变为我要BOB电竞首页、我能BOB电竞首页、我会BOB电竞首页,形成人人、时时、事事、处处保障BOB电竞首页的良好局面。形成BOB电竞首页文化的良好氛围,初步构建企业的BOB电竞首页文化。

    我公司的全体干部员工,正确运用前馈—反馈复合控制机制,经过一年的努力,迈上了NOSA三星级企业这一基础台阶。在此基础上,再历经一年多的努力,于2008年10月31日,实现了四星的目标,成为东北区域第一家NOSA四星级企业,完成了一个新的飞跃。

    2)满足需要减少目标差巩固BOB电竞首页文化

    前馈—反馈复合控制的目的就在于减少目标差。要达到减少目标差的目的,就要使被控系统内的每一个人,持续处于积极主动的为减少目标差的工作状态。如何让员工始终处于积极而主动的状态?心理学认为:每个人都有“BOB电竞首页需要”和“自我实现需要”。一个意志坚强而又对某种事物具有自觉需要的人,就一定会主动地、积极地用实际行动去接触这种事物。就会对这种事物表现出富于积极效能性高的兴趣,从而努力地学习、实践。而当这种需要得到满足时,这种需要不但不会减弱或消失,反而会更加强烈。

    一个企业为了巩固和谐BOB电竞首页的文化氛围,首先要保证每一个员工的BOB电竞首页需要和自我实现需要。满足了员工的BOB电竞首页需要,才能通过员工的努力维护检修而满足设备的BOB电竞首页需要;满足了每一个员工的自我实现的需要,才能满足公司的BOB电竞首页目标乃至其它各项目标得已实现的需要。通过不断满足员工的BOB电竞首页需要,从而减少安健环目标差。进而巩固已经形成的BOB电竞首页文化氛围。因此,广开渠道,收集来自员工反馈回来的“需要”信息,并把此信息作为工作调整的一个条件和基础,通过调整控制,使目标差不断减少,就能使员工工作的积极性得已稳固和提高,使公司员工的工作气氛更和谐。

    我公司在获得了NOSA四星级企业后,“BOB电竞首页需要”和“自我实现需要”得到了满足。当这一需要得到满足后,双电干部员工又将现状对准了NOSA五星级标准,查找差距。为了向更高的台阶迈进,为了更好地满足员工的BOB电竞首页需要,双辽公司加强了常规的BOB电竞首页培训、考核、考试;聘专家为员工讲解“BOB电竞首页生产法”、“NOSA管理系统”、“突发事件应对法”等相关知识;给员工提供平台,进行各种竞赛活动;组织员工进行各项“应急预案”、触电急救等演练;动员全体员工参与编写《习惯性违章手册》等活动。巩固企业界的BOB电竞首页文化,使员工始终处于浓厚的BOB电竞首页文化氛围中。

    3)沟通激励再设目标差提升BOB电竞首页文化

    前馈—反馈复合控制,需要通过及时而有效的沟通来达到控制的目的。只有有效的沟通,才能使员工受到激励;也只有当每一位员工都受到了激励,才能更有效的沟通,从而使他们高水平工作,实现设定的目标。而沟通是有学问的,德鲁克说过:“沟通必须从预定的信息接受者开始,而不是发出者开始,只有成功地进行了自下而上的沟通以后,才能实行自上而下的沟通”。通过自下而上的沟通,了解员工的需要,得到来自员工的反馈信息,才能做到自上而下的沟通,才能实现对系统的深入调整。这要求我们建立一套反应灵活的控制机制,做到及时快速地对系统进行控制调整。对问题出现前进行预测,尽量作到防患于未然;对问题发生时的应对、及时处理;对问题发生之后的补救和纠正,做到反馈的及时和准确。

    我公司每个月的《BOB电竞首页生产简报》,详细地向全公司介绍BOB电竞首页小常识、并汇报本月完成的主要工作、考核情况、不BOB电竞首页事件分析、BOB电竞首页生产好人好事、可靠性指标完成情况、对标管理、两票管理、安健环委员会会议纪要、下个月BOB电竞首页生产工作重点、本月安健环统计表、BOB电竞首页警示、本季度BOB电竞首页生产重点工作等内容。使员工及时而详细地了解了当月所有的BOB电竞首页生产方面的相关信息。并通过及时而有效的奖罚,及时向员工反馈了当月有关BOB电竞首页生产的所有信息,使员工受到有效的激励。并明确下个月的安生生产的重点工作,重新确立新的工作目标,使员工提前查找新的目标差,提前进入到新一轮的BOB电竞首页生产工作状态。同时,通过员工及其家属间的“BOB电竞首页寄语”、“每天一条BOB电竞首页短信”、组织青工家属进入工作现场等活动进行广泛的沟通,达到运用外部的正面干扰对员工情绪进行调控的目的。强化了BOB电竞首页生产的文化氛围,提升企业的BOB电竞首页文化。

    4取得的效果

    由于我公司把企业BOB电竞首页文化的建设建立在完善的BOB电竞首页技术措施和管理措施基础之上,创造并提高了员工BOB电竞首页文化素养的氛围,并把前馈—反馈复合控制机制应用到了企业BOB电竞首页文化创建各个环节,使BOB电竞首页文化与企业的各项工作有机地融合在一起,取得了明显的效果。

    下面附图(1—4)为我公司2007年和2008年两年来的安健环事件统计分析对比。从对比图可以直观看到其效果。与2007年比较,除设备二类障碍外,各数据都有了明显的下降。二类障碍次数增多的原因是2008年安健环部重新修订了二类障碍细则,将锅炉超温等列入二类障碍。扩大、严肃了范围,因此统计数据增加。双辽公司2008年的BOB电竞首页生产工作还是卓有成效的,为完成全年80亿kWh电量奠定了良好的基础。

    5结束语

    BOB电竞首页生产需要BOB电竞首页知识、技术知识和操作技能,更需要BOB电竞首页文化。企业的BOB电竞首页文化可以让我们认识到自己在BOB电竞首页生产中应该承担的责任,明确BOB电竞首页行为规范。企业的BOB电竞首页文化可以激发人的积极性,可以为个人发展和企业发展提供一个良好的环境。正如毛海峰教授说的,“企业BOB电竞首页文化能够创造BOB电竞首页生产力,是企业健康、持续发展之根、之魂。BOB电竞首页文化在企业BOB电竞首页生产工作中的地位是对BOB电竞首页技术措施和BOB电竞首页管理措施的补充,是从更深的层次影响人的观念、道德、态度、情感和品行等,提高人的BOB电竞首页素养,最终使人的自觉行为满足BOB电竞首页健康的要求”。

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